Soporte teórico del Barrett Model
El Modelo Barrett® ha demostrado ser un poderoso marco para desarrollar el potencial humano de líderes y organizaciones de todo el mundo. El Modelo Barrett y BVC Analytics han ayudado a miles de organizaciones de 94 países a mejorar la salud de su cultura organizativa y, por tanto, los resultados para todas las partes interesadas. La base del éxito del modelo es la comprensión de las necesidades humanas básicas y del entorno cultural que necesitan las personas para prosperar.
Avances en psicología
Los últimos avances en la investigación psicológica sobre las necesidades humanas y el bienestar están ayudando a validar el marco existente del Modelo Barrett.
Desarrollado originalmente en 1997 por Richard Barrett, el modelo se formó aprovechando la antigua filosofía oriental para ampliar el concepto de autorrealización de Maslow en su jerarquía de necesidades. El resultado fue una representación de todo el espectro de necesidades que subyacen a la motivación y el comportamiento humanos.
En la actualidad, el modelo de Barrett está respaldado no sólo por la obra pionera de Abraham Maslow, sino también por los trabajos más recientes de Deci y Ryan sobre la teoría de la autodeterminación, el modelo de bienestar psicológico de Ryff, la obra de Seligman sobre el florecimiento y el resurgimiento del interés académico por el concepto aristotélico de "eudaimonia" y el profundo anhelo humano de vivir una vida con sentido.
Todos estos desarrollos teóricos se están fusionando para revelar una coherencia subyacente en relación con la naturaleza humana y las condiciones necesarias para facilitar la prosperidad humana, tan concisamente descrita por el Modelo Barrett.
TEORÍA DE LA AUTODETERMINACIÓN (TD)
La Teoría de la Autodeterminación es un marco para entender la motivación humana que afirma que la satisfacción de las necesidades psicológicas básicas alimenta la motivación, el crecimiento y el bienestar. Según la TAD, las necesidades de relación, competencia y autonomía son universales y fundamentales para un funcionamiento humano sano. La necesidad de relación es la sensación de sentirse cuidado a través de relaciones estrechas y seguras. La necesidad de competencia es el deseo de sentirse eficaz en el propio entorno. La necesidad de autonomía representa la importancia de tener voluntad o capacidad de elección, y de ser un agente de la propia vida. En consonancia con Maslow, la TAD se basa en la premisa fundamental de que los seres humanos tienden naturalmente al crecimiento y a la realización de su potencial cuando tienen la oportunidad de satisfacer sus necesidades psicológicas básicas en su entorno.
Las tres necesidades de la SDT son similares a las necesidades fundamentales situadas en las partes inferior e intermedia del modelo de Barrett, es decir, los niveles de relación, rendimiento y evolución. El Modelo Barrett coincide con la TDS y la afirmación de que el funcionamiento humano óptimo se establece en primer lugar mediante la formación de relaciones seguras con los demás, la demostración de capacidades y la obtención de autonomía para las propias decisiones.
La teoría de la autodeterminación ha reunido gran cantidad de pruebas empíricas que explican las diferencias en el rendimiento y el bienestar en múltiples ámbitos de investigación. El marco motivacional de la teoría de la autodeterminación se ha aplicado a diversos ámbitos de investigación, como el trabajo, la educación, la sanidad, el deporte, la psicoterapia, la paternidad, la política y la religión.
BIENESTAR PSICOLÓGICO (BPS)
El modelo de bienestar psicológico de Carol Ryff ha sido una de las teorías más influyentes de la psicología clínica en las últimas décadas. Ryff integró las ideas de muchos trabajos importantes en psicología y filosofía sobre el estudio del bienestar que incluyen perspectivas de Aristóteles, Allport, Frankl, Maslow, Rogers, Erikson, Jahoda, Jung y John Stuart Mill. Identificó los temas comunes de cada una de estas obras históricas y los integró en seis dimensiones clave del bienestar psicológico. Las seis dimensiones del bienestar psicológico incluyen las relaciones positivas con los demás, el dominio del entorno, la autonomía, la autoaceptación, el crecimiento personal y el propósito en la vida.
Existe una increíble coherencia entre el PWB y los siete niveles de necesidades humanas del modelo de Barrett. Ambos modelos abordan la importancia de las Relaciones y el Desempeño competente (denominado "dominio del entorno" en el modelo de Ryff). El nivel de Evolución del Modelo Barrett incorpora las dimensiones de autonomía, autoaceptación y crecimiento personal de Ryff. La dimensión "propósito en la vida" de Ryff es similar, pero no está tan articulada como los niveles del modelo Barrett para facilitar un sentido de propósito, que son Alineación (o autoexpresión auténtica), Colaboración (o interconexión) y Contribución.BIENESTAR PSICOLÓGICO (BPS)
El modelo de bienestar psicológico de Carol Ryff ha sido una de las teorías más influyentes de la psicología clínica en las últimas décadas. Ryff integró las ideas de muchos trabajos importantes en psicología y filosofía sobre el estudio del bienestar que incluyen perspectivas de Aristóteles, Allport, Frankl, Maslow, Rogers, Erikson, Jahoda, Jung y John Stuart Mill. Identificó los temas comunes de cada una de estas obras históricas y los integró en seis dimensiones clave del bienestar psicológico. Las seis dimensiones del bienestar psicológico incluyen las relaciones positivas con los demás, el dominio del entorno, la autonomía, la autoaceptación, el crecimiento personal y el propósito en la vida.
Existe una increíble coherencia entre el PWB y los siete niveles de necesidades humanas del modelo de Barrett. Ambos modelos abordan la importancia de las Relaciones y el Desempeño competente (denominado "dominio del entorno" en el modelo de Ryff). El nivel de Evolución del Modelo Barrett incorpora las dimensiones de autonomía, autoaceptación y crecimiento personal de Ryff. La dimensión "propósito en la vida" de Ryff es similar, pero no está tan articulada como los niveles del modelo Barrett para facilitar un sentido de propósito, que son Alineación (o autoexpresión auténtica), Colaboración (o interconexión) y Contribución.
PROSPERIDAD HUMANA
Martin Seligman es probablemente el autor más conocido sobre el florecimiento humano, cuyo modelo PERMA se esboza en su libro titulado Flourish. El modelo PERMA incluye cinco dimensiones del florecimiento, que son las emociones positivas, el compromiso, las relaciones, el significado y el logro.
El modelo PERMA es coherente con los niveles del modelo Barrett para Relaciones, Rendimiento (logros), Alineación (compromiso y emociones positivas) y Colaboración/Contribución (significado). Muchos estudios han descubierto que PERMA predice resultados positivos y bienestar, como vitalidad, satisfacción vital y salud física.
BIENESTAR EUDAIMÓNICO
Recientemente ha surgido un interés académico por el estudio de la felicidad humana que ha llevado a muchos estudiosos a retomar las ideas de Aristóteles sobre la "eudaimonia" y lo que constituye la expresión más vital y plena de la naturaleza humana y una vida bien vivida. Desde la época de los antiguos griegos, ha habido un debate permanente sobre el término "felicidad". En la tradición hedónica, la felicidad se caracterizaba por los sentimientos subjetivos de placer y emoción positiva. Desde la perspectiva eudaimónica, la verdadera felicidad implica un sentido más profundo de realización que surge del desarrollo y la expresión del potencial más elevado de cada uno. El término eudaimonía, aunque se traduce como felicidad, se entiende mejor como realización del propósito o autorrealización. La palabra puede descomponerse en eu, que significa "bien", y daimon, que significa "verdadero yo". El daimon se considera la naturaleza esencial de un individuo, o espíritu innato, y se refiere a aquellas potencialidades de cada persona que, cuando se realizan, representan la mayor plenitud en la vida de la que la persona es capaz. La eudaimonía, por tanto, puede considerarse un estado de realización personal derivado de la vivencia de los propios propósitos. Se dice que se experimenta cuando los individuos están realizando su potencial único en contribución al bien común.
La investigación ha demostrado que el bienestar eudaimónico está relacionado con una mayor salud física y psicológica a largo plazo. En realidad, la eudaimonía es muy similar al concepto de autorrealización de Maslow y se relaciona con la parte superior del Modelo Barrett, es decir, los niveles de Alineación, Colaboración y Contribución. El espectro completo del Modelo Barrett representa tanto el bienestar subjetivo hedónico, derivado de la satisfacción de las necesidades fundacionales, como el bienestar eudaimónico, derivado de la satisfacción de las necesidades superiores del modelo.
El modelo Barrett y la actualización del potencial humano
Desde el auge de la psicología humanista, impulsada por el movimiento de la psicología positiva, los psicólogos han intentado caracterizar las expresiones más plenas de la naturaleza humana. La investigación sobre el florecimiento humano ha demostrado que los ejemplos más sanos de la naturaleza humana son vibrantes, creativos, orientados al crecimiento, conectados con los demás y dedicados a hacer una contribución positiva a algo más grande que ellos mismos.
El Modelo Barrett esboza un camino hacia el florecimiento humano con un marco de tres partes, que consiste en:
1) establecer una base mediante la viabilidad física, relaciones seguras y un rendimiento eficaz
2) evolucionar continuamente mediante la autonomía y el crecimiento, y
3) Trabajar para alcanzar el objetivo mediante la alineación con el verdadero yo, la colaboración con los demás en un objetivo compartido y la contribución al bien común.
Siguiendo los pasos de Abraham Maslow, y con el apoyo de las nuevas teorías psicológicas que cuentan con un gran número de pruebas empíricas, el modelo Barrett esclarece claramente lo que necesitan los seres humanos para prosperar y desarrollarse.
